Quinto Avance: “Afilando la sierra”.

¿Cuáles son mis habilidades únicas que me hacen diferentes a los demás?

Creo que las habilidades que tengo y que me hacen diferente a los demás son que soy muy organizado especialmente para realizar las tareas y para los trabajos, además también un poco enojón y tiendo a explotar cuando las cosas no me salen como quiero y me quitan mucho tiempo.

Cuando trabajo con las demás personas ya sea en la escuela, con mis amigos, con mi familia, ¿cómo me comporto? ¿Valoro sus diferencias? ¿En qué actividades me gusta participar?
Generalmente antes de empezar el trabajo me gusta platicar con los demás integrantes del equipo para ver que ideas tienen y discutirlas para tratar de llegar a un plan o una solución con la que todos estemos de acuerdo y cómodos; aunque algunas veces - sobre todo con materias que me gustan - tengo la mala costumbre de empezar a trabajar en la tarea o proyecto yo sólo y después consultar con los demás integrantes del equipo que les parece la idea que tengo y el desarrollo o la solución que ya realice. Esta actitud mía es perjudicial para el equipo, ya que algún integrante se puede sentir menospreciado ya que no consulto sus ideas y opiniones primero, por lo que considero de suma importancia trabajar en mi forma de ser y de actuar para cambiar esta actitud y consultar a los demás antes de empezar el trabajo. También tengo la costumbre de repartir las actividades que cada integrante del equipo va a realizar y a poner las fechas de entrega por lo que algunas veces tiendo a ser algo mandón y desesperado cuando se atrasan. Este es otro comportamiento que tengo que cambiar cuando trabajo en equipo.

Por otro lado un comportamiento o hábito positivo que trato de practicar es que cuando discutimos las ideas o incomodidades que cada integrante tiene respecto a la forma en que estamos trabajando o a la solución propuesta me gusta escuchar todas las opiniones ya que cada integrante al tener un punto de vista u opinión distinta a los demás enriquecen y ayudan a mejorar tanto la dinámica del equipo como el resultado final.

Cuando estoy con amigos o vecinos prefiero practicar actividades deportivas como el fútbol americano, el fútbol soccer o patinar, también me gusta involucrarme en actividades dentro del taller, ya que estas me permiten aprender a utilizar nuevas herramientas y puedo reparar o en su defecto descomponer algunos aparataos, principalmente me gusta trabajar en carros. En cuanto a proyectos o actividades escolares en quipo me gustan las relacionadas con las materias de física y de circuitos sobre todo la última se me hace muy interesante y que tiene muchas aplicaciones prácticas.

¿En que área tengo que afilar la sierra?
Creo que el área que más deteriorada tengo y por lo tanto tengo que dedicarle más tiempo para afilarla es la dimensión espiritual ya que por lo general no dedico mucho tiempo o mas bien no dedico nada de tiempo a meditar y a tratar de conocerme mejor. Sé que para poder realmente conocerme mejor y por lo tanto crecer en esta dimensión es necesario buscar crearme un tiempo libre mínimo unas dos o tres horas a la semana e irme a un lugar tranquilo donde no tenga ninguna distracción y tratar de meditar y de profundizar en mi interior para así descubrir nuevas cosas acerca de mi persona.

Finalmente quiero comentar que creo que este hábito de “afilar la sierra”, es indispensable que lo realicemos con cierta frecuencia y en las cuatro dimensiones ya que sólo de esta manera podremos mejorar y crecer como individuos, además nos ayuda a desempeñarnos mejor en todas nuestras actividades.

Cuarto Avance!!!!

1.- Respecto al cuarto hábito Ganar-Ganar ¿En qué paradigmas normalmente funcionamos? ¿Con qué paradigmas hemos crecido (familia, amigos, escuela)?
Creo que actuamos o funcionamos en diferentes paradigmas dependiendo de la situación o de la persona o personas con las que tenemos que interactuar. Muchas veces debido a la presión, al estrés y a la forma en la que fuimos educados tendemos a pensar y a ver las cosas como dos polos contrarios; es decir, catalogamos a los demás como fuertes o débiles , vemos las cosas como blanco o negro, creemos que en los acuerdos o tratos solo existen dos lados ganar y perder, el problema con esta forma de pensar y de actuar es que esta no esta basada en principios, por el contrario se basa en el poder y la posición que tengamos.

Un ejemplo de esto es cundo en un trato o en una negociación una persona percibe que la otra parte es débil o que no sabe negociar bien, por lo que toma ventaja de esto y trata de salir ganando sin importar que el otro pierda; es decir, se pone en el paradigma de gano / pierdes. De igual forma se puede crear el paradigma pierdo / ganas si la persona prefiere caer bien.

El paradigma con el que he crecido es básicamente el de gano / pierdes, ya que en la escuela, desde primaria hasta la Universidad, nos comparan con otros alumnos premiando a los que son mejores en la calificaciones o en los proyectos y castigando a los que no los son, por lo que se crea la mentalidad de ser el mejor para obtener los reconocimientos sin importar lo que tengamos que hacer o dejar de hacer, como ayudar a los demás a estudiar o con sus tareas ya que si loa ayudamos irán igual que nosotros y ya no seremos los ganadores. De igual forma en el deporte nos enseñan que hay que ganar como sea y a quien sea sin importar nada más que la victoria, otra vez se reafirma el paradigma de ganar / ganar.

Por otro lado en mi familia he crecido con dos paradigmas el de ganar / ganar, cuando se trata de acuerdos o relaciones con familiares y amigos, siempre me enseñaron a buscar el bienestar y la mayor ganancia para mí y para mis seres queridos, y nunca aprovecharme de ellos. El segundo paradigma es el de ganar ya que cuando no estoy con mis seres queridos debo de tratar ser el mejor en todo lo que haga pero sin interferir o sin perjudicar a los demás, sólo debo concéntrame en lo mío y no en poner piedras en el camino de los demás.

2.- Considerando hábito 3, cuenta bancaria emocional y hábito 4, ¿Cómo ha evolucionado el trabajo en mi equipo base?

Creo que mi equipo base a evolucionado de forma positiva y alentadora, ya que en un principio nos costaba trabajo ponernos de acuerdo y “jalar” todos en la misma dirección pero con el paso de las semanas hemos aprendido a establecer las metas que tenemos como individuos y como equipo, para que a partir de dichas metas planeemos las actividades que tenemos que realizar y la forma de realizarlas. De igual manera las reuniones que hemos realizado tratamos de realizar depósitos emocionales en las cuentas de los demás integrantes del equipo a través de comprender lo que el otro piensa y siente respecto al tema, cumpliendo siempre con lo que cada uno se compromete a realizar, sin poner excusas para no realizar dicha actividad pero sobre todo y principalmente respetando los puntos de vista de todos y tomándolos como una oportunidad de enriquecer nuestra opinión y por lo tanto mejorar la calidad de los trabajos en equipo. Todo lo anterior me permite afirmar que en mi equipo trabajamos con el paradigma de ganar / ganar, ya que buscamos el beneficio de todos los integrantes del equipo.

3.- ¿Cómo aplicas el 5to hábito en tu vida cotidiana “primero comprender y después ser comprendido”?
Pues cuando un amigo o un familiar tienen un problema o alguna dificultad en el trabajo o en la escuela trato de escucharlos y de comprender la situación por la que están pasando, la forma en que ven la situación y de entender lo que es más importante para dicha persona, de esa manera podré enfocarme en tratar de solucionar o de ayudar a la persona en eso que es más importante para ella. Y una vez que entendamos a la otra persona podremos buscar que la otra persona nos entienda.

Tercer Avance Diario Personal!!!

¿Qué he aprendido del 3er. hábito?
Del tercer hábito aprendí que es muy importante hacer una buena planeación u organización del tiempo que le voy a dedicar a cada actividad que tengo que realizar, ya que de esta manera evito que las cosas se vuelvan urgentes y me consuman más tiempo y energías.
¿A quién propusiste como ejemplo de persona proactiva? ¿por qué la elegiste?
Yo elegí a mi mamá como un ejemplo de persona proactiva, siempre controla su forma de ser y su respuesta ante distintas circunstancias, nunca deja que el medio, ni las personas influyan de manera decisiva en las elecciones o acciones que toma; además siempre me ha dicho que debo de ser capaz de elegir mi estado de ánimo sin que me importe si los demás están de buenas o de malas o si hay sol o no. Un ejemplo de esto es que ella siempre es amable y tiene una sonrisa para las demás personas aunque la traten de forma hostil o maleducada, siempre trata a los demás de forma correcta y no cambia su humor ni su educción dependiendo de las personas con las que se encuentre. También la considero una persona proactiva porque siempre tiene en mente las metas u objetivos que quiere lograr a corto y largo plazo, tiene muy claro que es lo que necesita para lograrlas y siempre las cumple.
En que cuadrante estás normalmente, en qué cuadrante te gustaría estar y que acciones tendrías que hacer para lograrlo.
Normalmente me encuentro en el primer cuadrante, ya que siempre estoy realizando actividades y tareas que son urgentes, debido a que se aproxima el plazo para terminarlas. Me gustaría estar en el segundo cuadrante, ya que estar en este cuadrante te ayuda a ser una persona más efectiva y además produce menos agotamiento y estrés, las acciones que tengo que realizar para poder pasar del cuadrante I al cuadrante II son jerarquizar mis actividades, tareas y proyectos de tal forma que pueda separar los que son realmente importantes de los que no lo son y de esa manera dedicar mayor tiempo a lo que es importante y no distraerme y perder tiempo con lo que no es importante para mi. Además debo de tratar de programar el tiempo que le voy a dedicar a cada actividad con el objetivo de no dejar que algo que se vuelva urgente y me consuma todo el tiempo, ocasionando que descuide otras actividades que a su vez se convertirán en urgentes.
¿Cuál fue mi mayor aprendizaje respecto al Hábito 2? ¿Puedo afirmar que en mi equipo base tenemos claro nuestro objetivo?Mi mayor aprendizaje respecto al segundo Hábito fue que es sumamente importante tener un objetivo claro antes de empezar cualquier actividad o de comenzar a trabajar en algo, ya que esto nos permite tener una idea clara de que es lo que queremos conseguir y a partir de esa idea podemos planear las actividades necesarias para alcanzar dicha meta. Creo que en mi equipo base si tenemos muy claro el objetivo que queremos lograr como equipo a lo largo de este curso y estamos trabajando para que al finalizar el curso estemos donde queremos estar.

Primer Hábito

Una ocasión en la que actué de forma reactiva fue cuando en un partido de fútbol americano estaba jugando de linebacker y me tocaba marcar al corredor del equipo contrario, por lo que en cada jugada nos pegábamos y nos decíamos cosas para distraernos y para hacernos enojar, Así estuvimos casi todo el partido pero llegando al final del partido él me dio un golpe con el casco en la espalda cuando ya se había acabado la jugada, por lo que me enojé y me le fui encima a puro golpe, nos separaron y nos expulsaron a los dos. En ese partido actué de forma reactiva ya que me faltó estar más tranquilo y conciente de las consecuencias que tendrían mis acciones; por lo que hubiera sido más conveniente haberme dado la vuelta y seguir jugando en lugar de pelearme con el otro jugador.

Creo que las acciones que podré realizar para ampliar mi círculo de influencia es concentrarme en actuar sobre las cosas que puedo controlar, mejorar o solucionar, ya que así mi tiempo y energía no se desperdician en cosas sobre las cuales no tengo control, además debo de tratar de siempre estar positivo.

Estar todo el tiempo en mi círculo de preocupación es cansado debido a que todas las acciones que realice, sin importar cuantas veces lo intente o con cuantas ganas, no tendrán ningún efecto en la situación que quiera mejorar o solucionar; por lo que puedo agotar toda mi energía en tratar de solucionar algo sin llegar a conseguirlo. Además es cansado ya que todo el tiempo estamos preocupados, lo que ocasiona que nos llenemos de energía negativa fatigándonos mentalmente.

Para evitar el cansancio ocasionado por estar siempre en el círculo de preocupación, debo de tratar de reconocer los problemas sobre los que tengo control y los que no tengo control y enfocarme en actuar sobre los que si tengo control. También debo de tratar de evitar utilizar las cosas que no tengo como pretexto para no hacer las cosas o para no mejorarlas.

Para mi la expresión “Nadie puede hacerme daño si yo no se lo permito” significa que las opiniones que tengan los demás sobre mi no deben de afectarme de forma importante o profunda; es decir, cuando alguien me critica yo tengo el poder de hacerle o no hacerle caso a dicho comentario y por lo tanto decido si me hace daño o no.

Mi Equipo Base

Con mi equipo base me he sentido muy bien, ya que las ocasiones en las que ha sido necesario que trabajemos juntos todos los integrantes del equipo nos hemos puesto de acuerdo para realizar las tareas a pesar de la diferencia en los horarios; siempre han tenido la disposición de realizar su parte de forma impecable, además buscan dar ideas que nos ayuden a mejorar. En cuanto al rol que tengo en mi equipo es el de moderador, y como tal buscare que fomentar la participación de todos los miembros del equipo en las actividades, en lo personal creo que eso no será necesario ya que consideró que todos en el equipo están comprometidos al 100%, pero en caso de ser necesario trataré de incentivarlos a participar más.

En cuanto a los paradigmas del trabajo en equipo creo que no tenemos ningún paradigma que cambiar. Los valores que hemos manejado y buscaremos mantener en el equipo son el respeto, ya que es muy importante que todos tengamos digamos lo que pensamos sin tener el temor a las burlas, la responsabilidad, para que el equipo siga funcionando adecuadamente todos tenemos que ser responsables con las actividades que nos fueron asignadas, la tolerancia, puesto que debemos de ser capaces de llevarnos bien a pesar de nuestras diferencias.

Experiencia inicial en la materia de Liderazgo!!

El llevar un curso en línea es totalmente nuevo para mí, por lo que creo que esta será una experiencia muy enriquecedora y aunque en un principio me parezca algo retador estoy seguro que voy a poder cursar la materia de forma exitosa.
Por otro lado me parece muy bueno que los equipos estén conformados por alumnos de diferentes campus ya que esto nos permitirá aprender a trabajar con personas que no estén físicamente con nosotros pero podremos trabajar y reunirnos a través de los recursos tecnológicos. A pesar de las dificultades que esto representa como la diferencia de horario entre las ciudades o que todos los integrantes del equipo no podamos coincidir al mismo tiempo creo que nos ayudará mucho para mejorar en muchos aspectos como la responsabilidad y la puntualidad.